强制休假的时间原则上不超过（），强制休假按照实际离岗天数折半抵扣年休假，但抵扣天数一般不超过

原则上理财经理一年之内必须强制休假一次，每次休假时间不得少于（）天 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，强制休假期限最长不超过（）。 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日（） 强制休假时间原则上不少于五个工作日（含），不可减少（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（） 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日（） 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度，自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超过年（） 强制休假离岗审计、检查过程中，离岗检查由分行、总行各部门自行负责对强制休假人员实施轮岗检查，并出具（ ），归档留存。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。 强制休假的原则不包括（） 强制休假必须坚持的原则（） 通信调度员原则上离岗时间不超过（） 行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。