管理幅度的大小与管理层次的多少，从提高管理效率角度看，二者的关系应是( )

一个企业的管理层次多少与管理幅度通常成（） 管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（） 管理层次与管理幅度成正比。 管理层次与管理幅度成正比。() 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 管理幅度与管理层次的关系是( )。 管理幅度与管理层次的关系是()。 管理层次与管理幅度的关系是() 管理层次与管理幅度的关系是()。 管理层次与管理幅度成反向关系。() 管理层次与管理幅度的关系为（） 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理层次的多少与____的大小密切相关。 行政组织中的管理幅度与管理层次（）。 管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。 管理幅度与管理层次呈正相关关系（） 管理幅度与管理层次之间的关系是（）