薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A. 机构调整
B. 外部整合
C. 部门整合
D. 内部整合
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薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整 B.外部整合 C.部门整合 D.内部整合
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制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
A.①③②④ B.④②③① C.①②③④ D.③②④①
答案
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②③①
答案
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
A.竞争性-薪酬水平 B.内部结构-薪酬形式 C.组成形式-薪酬水平 D.实施方式-薪酬形式
答案
各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
答案
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）
A.岗位薪酬vs.能力薪酬 B.公开薪酬vs.保密薪酬 C.个人绩效vs.团队绩效 D.内在薪酬vs.外在薪酬 E.内部公平vs.外部竞争
答案
战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）
A.A前瞻性地制定战略性薪酬政策 B.B分析相应的人力资源瓶颈 C.C寻找企业发展战略瓶颈 D.D制定相应的战略性薪酬体系
答案
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
答案
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系
答案
形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④
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薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现
薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）
简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）
跟随型薪酬战略（ ）。
薪酬战略不包括（ ）。
薪酬战略的特征
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