不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略
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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.以客户为核心战略 D.领先战略 E.发展战略
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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A.创新战略 B.指标体系设计 C.绩效管理运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系没计 E.制定绩效管理制度
答案
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
答案
当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些
答案
不同的企业在企业的不同发展时期，企业发展战略内容、重点和方法不同。因此，企业的发展战略选择必须根据企业外部的客观实际情况和环境市场情况来制定（）
答案
企业在不同发展阶段有不同的财务战略，下列说法不正确的是（ ）
A.在起步阶段，权益融资是最合适的 B.在起步阶段，高回报将以资本利得的形式分配给投资者 C.在成长阶段，最具吸引力的资金来源通常是来自公开发行的股票 D.在成熟阶段，更多的投资回报来自于资本利得
答案
企业在不同发展阶段有不同的财务战略，下列说法不正确的是（ ）。
A.在初始阶段，权益融资是最合适的 B.在初始阶段，高回报将以资本利得的形式分配给投资者 C.在成长阶段，最具吸引力的资金来源通常是来自公开发行的股票 D.在成熟阶段，更多的投资回报来自于资本利得
答案
发展不同时期，不同类型的保险企业选择发展战略大致可以概括为两类：专业化发展战略和多元化发展战略。以下关于多元化发展战略的陈述，不正确的是（）
A.寿险公司涉足产险业务，保险公司涉足银行、投资等业务领域均属于多元化发展战略 B.目前国内诸多公司都在推进综合性的多元化发展策略 C.多元化经营可以充分发挥各业务领域之间的协同效应 D.多元化发展战略面临的风险及危机远远小于专业化发展战略
答案
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
答案
关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（ ）。
A.企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求 B.在始创期，企业组织较多应用团队薪酬 C.成长期的环境可开始应用团队薪酬 D.成熟期实施团队薪酬的条件最为有利 E.衰退期企业大都不会应用团队薪酬
答案
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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
京津冀协同发展战略是一个（）
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )
主辅业协同发展是实现一切协调发展战略的根本前提，这就要求（）
薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（ ）。
（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
公司发展战略体系包括（）
从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）。
企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。
作为一项重大国家战略，京津冀协同发展战略是（）
公司发展战略体系包括战略目标、战略路径（）
不同发展阶段有不同的核心任务与目标,那么:
企业将不同产品推向新市场的发展战略属于（）。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。
关于不同发展阶段的财务战略，下列说法中不正确的是（）
关于不同发展阶段的财务战略，下列说法中不正确的是（ ）。
关于不同发展阶段的财务战略，下列说法中不正确的是（）
基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）
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