只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

企业发给员工津贴，考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。 货运日常组织工作人员应具备政治素质高、业务能力强、有一定的经验等条件，负责货运日常组织工作（） 高层管理者经验丰富，工作能力强，根本不需要培训。 人员考核的基本要素包括（）、工作态度、工作能力、工作业绩。   工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 只要群体士气高，生产效率就一定高。() 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 组织、协调、应变能力强是导游人员的基本素质之一，具体体现在：有独立工作能力、（）、（） （　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 在办公室里有两位同事，一个工作能力强，另一个能力比你弱。你应选择： 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员，工作能力强的,可以单独从事危险工作。（） 员工拒绝程序就是只要员工认为工作现场不够安全就可以不用工作（） 一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面（） 一个人能力强就一定能完成当前活动（） 实习人员必须经过安全知识教育后，方可参加工作；其中工作能力强的，可以单独从事危险性工作（） 提高员工工作能力是（）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）