对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（）

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。 收集员工绩效信息的方法不包括 三大经典风险调整绩效衡量方法不包括（　　）。 三大经典风险调整绩效衡量方法不包括（） 在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（） 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括（） 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） 管理绩效定性评价采用的方式不包括(　　)。 管理绩效定性评价采用的方式不包括()。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()