多选题

绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
E. 沟通功能

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多选题
绩效管理对员工个人的贡献包括( )。
A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 E.沟通功能
答案
单选题
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能
答案
多选题
从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。
A.导向 B.发展 C.激励 D.控制 E.沟通
答案
多选题
从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
单选题
对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分,其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的()
A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9
答案
多选题
影响员工个人绩效的因素包括()
A.责任和目标因素 B.能力因素 C.动机因素 D.客观条件因素 E.时间因素
答案
判断题
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
答案
判断题
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策()
答案
主观题
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
答案
单选题
对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括()
A.特征法 B.行为法 C.结果法 D.过程法
答案
热门试题
员工个人绩效的基本特征不包括() 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程() 绩效管理对员工的作用() 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面() 我们认为绩效分为两个层次,即包括绩效和员工个人绩效两方面 企业员工的绩效管理的特点包括( )。 对员工个人来说,绩效是上级和同事对自己()的评价 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织)绩效和员工个人绩效两方面() 绩效管理对员工的作用有哪些?() 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价() 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时,不仅要对整个团队进行评估,还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估() 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效() 绩效就其范围而言,可以分为员工个人绩效、部门绩效() 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平,实现绩效与薪酬有机结合,健全绩效牵引机制() ()不属于绩效管理对员工的作用。 绩效管理在员工层面的功能不包括( ) 绩效管理在员工层面的功能不包括()
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