绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

员工个人绩效的基本特征不包括（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效管理对员工的作用（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 我们认为绩效分为两个层次，即包括绩效和员工个人绩效两方面 企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 绩效管理对员工的作用有哪些？（） 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（） 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织）绩效和员工个人绩效两方面（） 绩效就其范围而言，可以分为员工个人绩效、部门绩效（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（） 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） （）不属于绩效管理对员工的作用。 绩效管理在员工层面的功能不包括（ ） 绩效管理在员工层面的功能不包括（）