以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。
A. 员工发展潜力指标
B. 市场价格变动趋势指标
C. 人才素质与企业需求的吻合程度指标
D. 未来人才需求的规格指标
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以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。
A.员工发展潜力指标 B.市场价格变动趋势指标 C.人才素质与企业需求的吻合程度指标 D.未来人才需求的规格指标
答案
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
A.德尔菲法 B.技能清单 C.管理人员置换图 D.内部员工流动可能性矩阵
答案
以下哪项不属于人力资源：（）
答案
以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
答案
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
答案
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
答案
人力资源预测方面的指标包括（）
A.未来人才需求的数量 B.人才素质与企业需求吻合程度指标 C.员工发展方向和发展潜力指标 D.劳动力市场价格变动趋势指针 E.教育培训总量指标和相对量指标
答案
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
A.组织环境 B.员工类型与行为 C.管理者 D.人力资源实践
答案
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
A.人力资源规划 B.招聘与配置 C.团队文化建设 D.绩效管理
答案
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A.测算年度人力资源需求总量 B.压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量 C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量 D.质量、素质方面的要求
答案
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以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
下列选项中不属于人力资源统计指标的是（）
以下不属于人力资源特点的是( )．
以下不属于人力资源特点的是( )
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