以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
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以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
A.德尔菲法 B.技能清单 C.管理人员置换图 D.内部员工流动可能性矩阵
答案
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
A.一元回归分析法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。
A.员工发展潜力指标 B.市场价格变动趋势指标 C.人才素质与企业需求的吻合程度指标 D.未来人才需求的规格指标
答案
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.工作转换法 C.马尔可夫矩阵 D.趋势分析法
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
以下哪项不属于人力资源：（）
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.转换比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法
答案
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
()不是人力资源供给预测的方法。
内部人力资源供给预测方法包括()。
人力资源供给预测的方法包括（）
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
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