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劳动技术、复杂程度、繁重程压度和责任大小是划分工资等级的重要依据
判断题
劳动技术、复杂程度、繁重程压度和责任大小是划分工资等级的重要依据
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劳动技术、复杂程度、繁重程压度和责任大小是划分工资等级的重要依据
答案
判断题
劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据()
答案
判断题
劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的重要依据。()
答案
单选题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准,这是种工资制度是( )。
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制
答案
单选题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度()。
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度
答案
单选题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度()。
A.技术等级工资制多元化工资制度 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度
答案
单选题
( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价
答案
单选题
( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 E.计件单价
答案
单选题
(2016年11月)( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价
答案
单选题
根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级,按日或按月发放的工资是 ( )
A.绩效工资 B.计件工资 C.计时工资 D.岗位工资
答案
热门试题
劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度()
结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是()
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。
()是划分工资等级的依据
根据工作的复杂程度和责任大小,将员T薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异,这是指 ( )
根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异,这是指 ( )
等级工资制又分工人技术等级工资制和()。
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度,可以将伤残划分为( )等级。
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
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公路养护按其工程性质、技术复杂程度和规模大小,分为()
亚当·斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等,是造成()工资差别的主要因素
亚当·斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成( )工资差别的主要因素。
下列企业基本薪酬制度中,适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是()。
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为( )等级。
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