下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。

企业基本薪酬制度有以下（）类别 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   企业基本薪酬制度设计的前提是（） 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 能力薪酬主要适用于企业的（　　）。