基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。

比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 (       )适用于规模较小、经济业务量较少的单位。 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 适用于规模较小、任务单一、人员较少的组织的结构是() 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）