劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（） 论述劳动合同订立的概念和原则。 订立和变更劳动合同，应遵循什么原则？ 订立和变更劳动合同，应遵循什么原则 　　试述劳动合同订立的原则。　　 劳动合同订立的原则包括（　　）。 劳动合同订立的原则包括()。 劳动合同订立的原则是（） 劳动合同订立的原则是（） ( )不是劳动合同订立原则。? 劳动合同订立的原则是（　　）。 用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围（） 国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 用人单位和劳动者之间，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《民法典》的调整范围。（ ） 中华人民共和国境内的哪些单位和与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》？（） 中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 关于劳动合同订立和履行的说法，正确的有（　　）。 劳动合同订立的原则有哪些原则（）