什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？

简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 论述劳动合同订立的概念和原则。 劳动合同订立的原则包括（　　）。 　　试述劳动合同订立的原则。　　 劳动合同订立的原则包括()。 劳动合同订立的原则是（　　）。 劳动合同订立的原则是（） ( )不是劳动合同订立原则。? 劳动合同订立的原则是（） （）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（） 国家机关和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止劳动合同不属于劳动国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围（） 什么是劳动合同解除？劳动合同解除的条件有哪些？ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（） 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。 事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。（ ） 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。