( )属于长期激励的薪酬制度。

长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 该企业运用了（）的激励薪酬设计制度。   银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则（） 银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ） 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） 下列属于激励薪酬的有（） 项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（） 在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。 以下属于激励薪酬计划的是（） 不属于个人激励薪酬的是（） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（） 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。