以下属于激励薪酬计划的是（）
A. 突出员工绩效挂钩的计件工资
B. 具有外部竞争优势的基础薪酬
C. 面向企业长期成长的要素薪酬
D. 针对员工生活质量的福利薪酬
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以下属于激励薪酬计划的是（）
A.突出员工绩效挂钩的计件工资 B.具有外部竞争优势的基础薪酬 C.面向企业长期成长的要素薪酬 D.针对员工生活质量的福利薪酬
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以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
A.比个人计划更易于进行绩效测评 B.能够促进团队成员的合作行为 C.收入的稳定性较高 D.能够促进成员对决策过程的参与 E.便于出现“搭便车”现象
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
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薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励
A.①②③ B.①② C.②③ D.①②③④
答案
以下属于激励因素的是（）
A.工作的责任感 B.公司的管理 C.同事关系 D.工资
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以下属于扶持激励的是（）
A.灵活确定佣金比例 B.交流市场信息 C.合作制订经营计划 D.提供广告津贴
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以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
A.职务晋升 B.荣誉称号的获得 C.价值的自我实现 D.进修与培训
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激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。____
以下属于沟通激励方法的是（）。
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
以下属于过程型激励理论的是（ ）
以下属于内容型激励理论的是（ ）
以下属于激励因素的有（）
以下属于哪项激励考核不当（）。
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以下属于激励基本方法的有（?? ）
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
以下属于货币性薪酬的有（）
以下属于职工薪酬的有（）
根据双因素理论，以下属于激励因素的是()。
根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）
按照双因素理论，以下属于激励因素的是()
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）
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以下属于过程型激励理论的有（ ）。
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