以下属于哪项激励考核不当（）。
A. 绩效薪酬的延期支付涵盖所有高管和对风险有重要影响岗位上的员工
B. 延期支付比例、期限不符合监管要求
C. 业务指标层层加码，加重考核压力
D. 未将案件发生情况纳入绩效考核并相应扣分
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以下属于哪项激励考核不当（）。
A.绩效薪酬的延期支付涵盖所有高管和对风险有重要影响岗位上的员工 B.延期支付比例、期限不符合监管要求 C.业务指标层层加码，加重考核压力 D.未将案件发生情况纳入绩效考核并相应扣分
答案
以下属于哪项属于审批方式不当（）
A.先审批，后放款 B.超权限审批贷款 C.或化整为零拆分审批 D.变相越权审批
答案
以下属于激励因素的有（）
A.工作本身 B.成就 C.赏识 D.职业保险 E.晋升
答案
以下属于激励因素的是（）
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答案
以下属于扶持激励的是（）
A.灵活确定佣金比例 B.交流市场信息 C.合作制订经营计划 D.提供广告津贴
答案
以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
A.职务晋升 B.荣誉称号的获得 C.价值的自我实现 D.进修与培训
答案
以下属于激励薪酬计划的是（）
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答案
以下属于激励基本方法的有（?? ）
答案
以下属于沟通激励方法的是（）。
A.交流技术动态信息 B.安排经销商会议 C.实施优惠促销 D.合作制定经营计划
答案
以下属于激励因素的有( )
A.工作本身 B.成就 C.赏识 D.职业保险 E.晋升
答案
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以下属于内容型激励理论的是（ ）
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以下属于过程型激励理论的有（ ）。
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根据双因素理论，以下属于激励因素的是()。
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