银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ）

2006年6月，某省国资委负责人透露，经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬，年薪可达60万元。这种薪酬制度（） 薪酬机制应坚持的原则有（　　）。 （）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。 业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定，不与派驻机构的经营业绩挂钩。 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。() 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。（  ） 国有企业实行与相适应的企业薪酬分配制度（） 薪酬机制一般应坚持的原则有（） 薪酬机制一般应坚持以下原则：（） 社会责任与经营业绩存在什么关系 绩效考评即经营业绩的考核与评价。 绩效考评即经营业绩的考核与评价（） 要坚持低底薪、高激励的薪酬体系，按劳分配、按能分配、按效分配，薪酬与业绩挂钩（） 中国银行业监督管理机构强调，薪酬机制应坚持（）原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。 分析公司未来经营业绩和盈利水平的方法不包括（ ）。 商业银行的薪酬机制应坚持的原则有（　）。 薪酬机制一般应坚持以下原则（  ）。 经营业绩指标通常包括( )。 经营业绩指标通常指（） 经营业绩指标通常包括（ ）。