业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定，不与派驻机构的经营业绩挂钩。

以下属于薪酬的是.---人力资源部（） 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 培训是人力资源部门的事。() 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。 人力资源部是()部门化的结果。 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 首期开工节点奖由所属公司提出奖金申请，经所属公司执行董事审批后至控股本部（）部门总经理审批，再由控股本部人力资源部部门总经理→营销管理部、战略发展部、人力资源部主管经理→控股本部总经理 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（）