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公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施,助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施()

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公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施,助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施()
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见习期转正考核分为()、()两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排,分公司(筹备组)人力资源部根据公司要求,具体组织和实施
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经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
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酒店经理级以下岗位的晋级考核,由酒店总经理组织实施实操考核(理论由人力资源部统一实施)()
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单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
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A.要明确实施绩效考核的目的 B.要建立与企业人力资源管理.经营管理.组织架构和发展战略的目标责任体系 C.要保证绩效考核的客观性和公正性 D.所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
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