国有企业实行与相适应的企业薪酬分配制度（）

我国现阶段实行按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度。实行这种分配制度的根本原因是（） 国有企业实行现代企业制度的意义？ 　　企业建立工资分配制度的要求是什么? 目前企业广泛采用的工资分配制度有哪些？ 企业建立工资分配制度的要求是什么 下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（） 我国实行按劳分配为主体的收入分配制度是基于( ) 。   共产主义社会实行的分配制度是（） 深化收入分配制度改革.要坚持和完善的分配制度（） 我国现阶段只能实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。决定我国现阶段分配制度的根本原因是（） 我国现行的分配制度是以按劳分配为主题、多重分配方式并存的分配制度（） 以按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度，与我国社会主义初级阶段的基本经济状况相适应。（  ） 企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有() 各管理单位要建立起什么样的薪酬分配制度？ 薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度（） 各管理单位要建立起什么样的薪酬分配制度 调整国家与企业的分配关系，特别是国家与国有企业的分配关系，要求实行分税制。 我国现阶段实行以按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配制度（） 在社会主义初级，我国的分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存，我国实行这一分配制度的主要依据是 2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，