健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（）

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中指出， 构建和谐劳动关系的工作原则是( )。 中国构建和谐劳动关系的意义不包括（　　）。 员工在构建和谐劳动关系方面的措施 党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。 按照构建和谐劳动关系的要求，我国要完善（）共同参与的协商机制 构建和谐劳动关系的重大意义表现在（）。 构建和谐劳动关系的重大意义表现在（）。 构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。 （）是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 做好企业文化建设， 有助于构建和谐的劳动关系， 减少劳动争议的发生。 发挥好调节劳动关系作用，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾是劳动调节委员会的基本职责（） （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制。 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 提高就业质量和人民收入水平。完善共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序（） 党中央提出促进社会就业，就必须完善劳动关系协调机制，进一步加强（）协调劳动关系三方机制建设。 劳动合同制度是明确劳动合同双方当事人的权利和义务。为了保障构建建和发展和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》对于用人单位的下列做法，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（） 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。