做好企业文化建设， 有助于构建和谐的劳动关系， 减少劳动争议的发生。
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做好企业文化建设， 有助于构建和谐的劳动关系， 减少劳动争议的发生。
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评价企业文化建设效果的标准只有一个，就是是否有助于推进企业的长远发展。
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《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中指出，
构建和谐劳动关系的工作原则是( )。
A.坚持以人为本 B.坚持依法构建 C.坚持共建共享 D.坚持改革创新
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加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）
A.构建和谐社会的重要内容 B.劳动关系协调机制的重要组成部分 C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制 D.调整劳动关系的重要手段 E.构建和谐社会的重要基础和必然要求
答案
企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。
A.用人单位内部的劳动争议预防协商机制 B.用人单位内部劳动者诉求表达机制 C.调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制 D.劳动争议的及时处理机制
答案
完善.、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系（）
答案
中国构建和谐劳动关系的意义不包括（ ）。
A.是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求 B.是深化企业改革和调整经济结构的客观要求 C.是确立工会地位，保护劳动者合法权利的客观要求 D.是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求
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员工在构建和谐劳动关系方面的措施
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铁路职业道德建设有助于培育良好路风，促进人际关系的和谐（）
A.正确 B.错误
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构建和谐社会，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设（）发展
A.协调 B.共同 C.一致
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健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（）
简述企业文化与企业文化建设的关系
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饭店企业文化建设有哪些途径？
完善（）共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
构建和谐劳动关系的重大意义表现在（）。
完善()共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系的重大意义表现在（）。
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构建和谐劳动关系的重大意义不包括( )。
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