评价企业文化建设效果的标准只有一个，就是是否有助于推进企业的长远发展。

52周MD有助于打造良好的企业文化，包括（） 简述选择企业文化建设评价时机 简述企业文化建设评价的目的 简述企业文化建设评价的意义 简述企业文化建设评价的内容 简述选择企业文化建设评价时机 简述企业文化建设评价的意义 简述企业文化建设评价的内容 企业文化建设是一个（）发展、持续学习的建设过程 企业文化建设评价的目的是什么？ 企业文化建设评价的目的是什么 企业文化建设实际上是一个企业战略问题，称为文化战略（） 班组文化是企业文化的根基，企业文化建设要重点抓好班组文化建设，让成为企业文化建设的主体（） 《企业文化建设评价规范》评价遵守的原则有（） 进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动。 进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化（） 企业文化建设课题如（）、（）、（）、（）、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等。 企业文化建设课题如（）、（）、（）、（）、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等 （）是企业文化建设实施的第一个关键环节