多选题

企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善()。

A. 用人单位内部的劳动争议预防协商机制
B. 用人单位内部劳动者诉求表达机制
C. 调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制
D. 劳动争议的及时处理机制

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多选题
企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善()。
A.用人单位内部的劳动争议预防协商机制 B.用人单位内部劳动者诉求表达机制 C.调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制 D.劳动争议的及时处理机制
答案
判断题
完善.、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系()
答案
单选题
完善()共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。
A.政府 B.高校 C.政府 D.政府
答案
主观题
完善()共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系
答案
单选题
完善政府、工会、共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系()
A.群众 B.企业 C.董事会 D.媒体
答案
多选题
完善共同参与的协商协调机制,有利于构建和谐劳动关系()
A.政党 B.政府 C.工会 D.工人 E.企业
答案
判断题
要完善政府.工会.企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系(难度:一般)()
答案
单选题
按照构建和谐劳动关系的要求,我国要完善()共同参与的协商机制
A.政府、企业、职工 B.政府、工会、企业 C.工会、企业、职工 D.政府、工会、职工
答案
多选题
《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中指出, 构建和谐劳动关系的工作原则是( )。
A.坚持以人为本 B.坚持依法构建 C.坚持共建共享 D.坚持改革创新
答案
单选题
中国构建和谐劳动关系的意义不包括(  )。
A.是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求 B.是深化企业改革和调整经济结构的客观要求 C.是确立工会地位,保护劳动者合法权利的客观要求 D.是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求
答案
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