在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益。 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（） (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 （2019年5月）在劳务派遣中，（　　）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 劳动者在劳动关系中的义务不包括（） （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。 劳动关系中的劳动者享有的权利有（　　）。 下列劳动者中，无法建立劳动关系的是()   劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。 中国大学MOOC: 劳动关系反映的是劳动者和劳动之间的关系。（）