非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 （）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合现形成的劳动法律关系 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?() （　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征，还是企业的直雇用工，与全日制用工相比，非全日制用工有哪些特征呢