劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 劳动合同终止条件属于法定情形，双方当事人不能自行约定劳动合同终止条件（） （）是用人单位根据国家法律法规，结合用人单位自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、过程、标准、纪律的制度的总称。 (单选题) 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )。 劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（） 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件是用工单位的义务。（） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件是用工单位的义务（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 劳动关系的双方当事人包括（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 劳动合同中双方当事人不可以约定的事项是（ ）。