劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（）

( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（） 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金（） 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为（） 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（） 在情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止（） 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。