《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（）

中华人民共和国劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（）的有关事项 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 《安全生产法》第二十三条规定：生产经营单位不得因依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动合同期限分为(   ) 《劳动法》规定，劳动合同期限分为() 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 新《安全生产法》新增的第二十三条有哪些内容？ 新《安全生产法》新增的第二十三条有哪些内容 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第二十三条）（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同期满的同时服务期也自动结束;双方另有约定的，从其约定（） 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。 ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。 事故报告的主要内容（事规第二十三条）（） 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。() 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）