劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（）

劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同终止条件属于法定情形，双方当事人不能自行约定劳动合同终止条件（） 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（） 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金（） 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为（） 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 在情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止（） 劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（） 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）