福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（） 企业提供给员工的福利是一种（） 消防员工资福利待遇实行（） 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。 （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。（ ） 明代的国子监学生物质待遇优厚，管束也较宽松。 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。 服饰配件广义上是指除服装之外，一切美化人体的装饰物品的总称（） 一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。 员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（　　）提供的货币、实物及一些服务形式。 实践是指一切客观物质活动。 精神激励主要指工资、奖金及其他福利待遇，物质激励主要是口头的赞美和鼓励（） 部分员工对工资福利待遇有意见如何处置?( )。 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利（）