员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。（ ）

员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” ()是现代社会保障制度的一部分。 整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（） 员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（） ()社会保险是现代社会保障制度的一部分。 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。 固定资本的价值形态是一部分一部分转移,一部分一部分收回 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（） 员工福利是（）的产物。 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 空气中含有一部分氮气，另外一部分是（）。 网络型组织结构的主体由两部分构成：一部分是中心层；另一部分是（ ）。 社会福利是以老年人、残疾人、孤儿等社会特殊困难群体为主要对象的社会照顾和社会服务，是我国社会保障体系的一部分。我国形成了政府统管、政府行政部门和（）分块负责的社会福利制度。 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。() 光照到物体上可以分为三部分：一部分（），一部分被反射，还有一部分可以（）。 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 每年的优秀员工福利是（） 将分公司或组织的一部分售出的战略类型是（）