员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（）

非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 强制利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。() 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 企业员工的法定福利不包括（　　） 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。 离职后福利是指企业为获得 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 员工福利是（）的产物。 公共福利是指()。 福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（） 社会福利是指（    ）。 下列福利计划不属于企业自主福利是( )。 企业给员工提供各种福利属于（）   企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 每年的优秀员工福利是（） 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属