国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

员工福利的发展历史悠久，以下哪个国家在全世界第一次用立法的形式推行以员工福利为主要内容的工人保障制度（） 该公司实施的员工福利方式属于() 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。 员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。() 　　员工福利 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利计划产品可以享受专门的税收优惠政策。（） 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 员工福利包括（） 员工福利含义。 员工福利具有（） 员工福利的重要性主要表现在()。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。 员工福利的分类。 员工福利的作用。 员工福利属于（）行为。