商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。

作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（）①按照风险类型分类②按照员工特征分类③按照提交对象分类④按照制作主体分类 从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。() 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 直接销售渠道是指保险公司通过()向保险消费者提供各种保险商品的销售和服务。 某公司人力资源部计划为员工提供货币性的员工福利计划，具体的做法是购买保险。在实践中，以投保方式实现的员工福利计划主要涉及的保险业务不包括（） 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 基本养老保险制度为企业员工福利制度的发展拓出了巨大的市场空间，主要是因为()：①我国基本养老保险金的目标替代率目前不到60%，不足以保证个人退休后的生活水平基本维持不变;②很多企业和个人投保补充养老保险的意愿逐渐增强;③部分企业和员工具备制定退休计划的经济能力;④员工福利计划和商业保险独有的转移长寿风险的功能，具有很强的不可替代性;⑤商业保险公司众多，而且资金雄厚。 在保险业发达国家，已成为保险公司的主要业务种类，但在我国尚属全新的业务领域是（）。 员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。 （）在保险业发达国家，已成为保险公司的主要业务种类，但在我国尚属全新的业务领域。 下列关于商业保险和社会保险区别的说法中，正确的是。①商业保险缺乏选择性②商业保险公司是营利性机构③商业保险是企业行为④商业保险突出效率（） 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 相比于自办员工福利方式和其他外包商，保险公司提供的团体保险具有的优势表现在（） ①风险选择特殊 ②保险计划灵活，保障范围广 ③手续简便，经营成本低廉 ④管理服务专业 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。 “新国十条”把我国保险业定义为现代服务业，保险公司在企业员工福利制度建设中应承担更为重要的角色，其可担当的角色有。①福利计划设计②受托集中管理③提供单项服务④提供保险产品⑤提供社会保险产品（） 我国的商业保险公司有以下几类（） 下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（） 商业保险中哪些常见情况是保险公司不能理赔的？