一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。

女员工休产假内，各单位要以书面形式及时告知人事部门。否则，影响员工工资福利待遇的，由员工所在单位负责（） 工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？ 依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇。（） 依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇。（） 下列关于停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇发放，说法正确的是（） 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。 职工因事故接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位（）支付。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。 职工因事故接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位()支付。 工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（） 《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由支付（） 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由工伤保险按月支付（） 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。（　　） 如果公机关限制其自由，应及时办理，停止缴纳社会保险和发放工资福利待遇（） 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（） 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇享受单位员工平均水平（）