依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )

特殊能力测评按照测验方式的不同分为（　　）。 心理测评的内容主要有（） 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（） 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（） 社会管理方案包括社会监测评估计划。社会监测评估计划的内容包括（） 心理与教育测评中，相关系数可以用于确定测验的 根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( ) 下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。 根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（） 《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代） 按测评结果划分，人员测评可分为（） 认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（） 广告心理效果事后测评中态度测评的方式有（） 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）