招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）
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招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）
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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A.能力测验 B.人格测验 C.兴趣测验 D.心理健康测验
答案
狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()
A.正确 B.错误
答案
职业心理测验中常用的方法是（）
A.多重能力倾向测验 B.霍兰德职业偏爱测验量表 C.行政职业能力测验量表 D.特殊能力测验
答案
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
A.机械能力 B.心理运动和身体能力 C.职业偏好 D.视觉能力和信息处理能力 E.职业动机
答案
技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
答案
使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。
A.择优策略 B.综合平衡策略 C.淘汰策略 D.总体评估策略 E.轮廓匹配策略
答案
在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
A.面试 B.智力测验 C.个性测验 D.知识测验
答案
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A.对比效应 B.目的不明确 C.不清楚合格者应具备的条件 D.面试缺少整体结构 E.偏见影响面试
答案
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（ ）。
A.面对面问答 B.调查问卷 C.小品演示 D.笔试
答案
热门试题
应用心理测验应遵循
要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
所谓乱用心理测验，是指（）
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?（ ）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
对待和使用心理测验，以下说法错误的是（）。
心理测验是一种比较严谨的技术手段，应用心理测验的基本原则不包括（）
心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（）
下面属于乱用心理测验的是（）
乱用心理测验的形式有几种
使用心理测验时，应注意（ ）原则。
首先使用心理测验概念的人是
正确使用心理测验的做法是（）。
下面属于乱用心理测验的是（）。
乱用心理测验的形式有几种
正确使用心理测验的做法是。*（）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
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