在应用（　　）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。

(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。 选拔晋升候选人的方法分为 选拔晋升候选人的方法有（　）。 选拔晋升候选人的方法分为 选拔晋升候选人的方法有（　　）。 采用()方法选拔晋升的候选人。 选拔晋升候选人的方法不包括（） 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 在选择晋升人员候选人的方法中。（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。 在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。