采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。

选拔晋升候选人的方法分为 选择晋升候选人的方法不包括（）。 在应用（　　）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。 选择晋升候选人的方法包括（）。 选择晋升候选人的方法包括（ ）。 考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 选择晋升候选人的方法。 选择晋升候选人的方法有（）。 选择晋升候选人的方法有( )。 简答选择晋升候选人的方法。 (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。 在员工选拔中,企业接受了一位后来表现极差的候选人时,这种人事决策属于（） 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。 考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是（）