用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。

考勤记录是用哪个工具（） 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(　　) 车站、科室负责对本车站、科室考勤记录进行审核，重点审核考勤记录的、准确性、完整性（） 误操作导致签到、签退选择错误，该考勤记录无效，需通过出勤审批单补考勤记录（） 用人单位必须将记录支付劳动者工资的数额及签字的文字资料保存（）以上。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限用人单位自定。 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 在（），用人单位不得解除劳动合同。 ___情况用人单位不得解除劳动合同。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。 在【考勤确认】下的【考勤记录】可以查看什么信息（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。 用人单位不得解除劳动合同的情况（） 用人单位不得解除劳动合同的情形（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。