用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（     ） 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。 取得营业执照的甲公司分支机构可以作为用人单位和劳动者订立劳动合同。(　) 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（） 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同： 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（） 用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为（）。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（　）。 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。