在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A. 最长工作时间和经济补偿金
B. 最低工资和经济补偿金
C. 最长工作时间和最低工资待遇
D. 超时工资支付和最低工资
查看答案
相关试题
换一换
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A.最长工作时间和经济补偿金 B.最低工资和经济补偿金 C.最长工作时间和最低工资待遇 D.超时工资支付和最低工资
答案
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A.经济补偿金 B.失业救济金 C.最长工作时间 D.加班薪酬支付
答案
企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在下列哪一项上？（）
A.养老保险和工伤保险 B.超时的工资支付和最低工资 C.最长工作时间和超时的工资支付 D.最低工资和经济补偿金
答案
企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规（）
答案
企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
答案
在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )．
A.最低工资 B.最长工作时间 C.经济补偿金 D.超时工资支付 E.企业代缴的各类保险
答案
在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在等方面（）
A.最低工资 B.平均工资 C.最高工资 D.业内工资
答案
薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？
答案
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.行业的特点 B.社会薪酬平均水平 C.失业率 D.劳动力素质
答案
起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A.名称 B.管理 C.构成 D.作用对象
答案
热门试题
制定政策法规，必须注意政策法规的继承性和衔接性，使政策法规具有稳定性，这体现了政策法规制定的连续性原则（）
制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）
安检法规是依据宪法、法律和国家政策制定的。（）
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
薪酬制度制定的原则有()。
制定薪酬制度的基本程序
制定薪酬制度的基本程序
（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）
（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（）
幼儿园制定规章制度一定要以国家相关法律为依据，必须符合党和国家的政策法规，这就要求在制定规章制度时要做到()
简述政策法规制定中的方案抉择
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系
使用微信扫一扫登录
