在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 起草单项薪酬制度的程序包括（） 简述起草单项薪酬制度的工作程序 简述起草单项薪酬制度的工作程序。 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（） 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（） 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 （ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 我国基金税收的政策法规主要体现在（ ）中。 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。 （）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。 ()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。