根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
A. 教育和资历
B. 工作安全
C. 工作经验
D. 工作绩效
E. 额外福利
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根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）。
A.教育和资历 B.工作安全 C.工作经验 D.工作绩效 E.额外福利
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根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
A.教育和资历 B.工作安全 C.工作经验 D.工作绩效 E.额外福利
答案
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
A.工作安全 B.时间和努力 C.工作经验 D.忠诚和承诺
答案
公平理论中下列不属于投入内容的是（ ）。
A.工作安全 B.工作经验 C.忠诚和承诺 D.时间和努力
答案
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较 B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较 E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案
根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
A.自己对现在所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对过去所作投入的感觉 D.自己对现在所作投入的感觉
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
答案
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
A.时间 B.努力 C.忠诚 D.容忍 E.诚实
答案
根据公平理论，下列说法错误的是（）。
A.薪资水准 B.和组织内他人比较属于纵向比较 C.改变参照对象可以恢复公平 D.工作安全属于员工的产出
答案
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根据公平理论
公平理论属于()激励理论。
公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（）
下列各项属于公平理论的应用的是（ ）。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
( )属于公平理论的应用。
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
根据公平理论，公平发生在()的那种情形。
根据亚当斯提出的公平理论，下列公平感比较的公式中，会使个人产生公平感的是（）
下列关于公平理论错误的是()
下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。
根据Maslow的理论，下列选项中不属于生理需要的是（）
公平理论
根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响.
下列选项中，不属于X理论的是（ ）。
激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。
下列选项中不属于经济法实质公平的内容是（）
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