在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论 公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） 激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（） 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ） 期望理论属于()激励理论。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） ( )属于公平理论的应用。 （）理论属于内容型激励理论 公平理论 激励理论的分类包括() 以下各个激励理论属于行为改造型激励理论的是 强化理论属于内容型激励理论。 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() 下列理论中，属于内容型激励理论的是 下列理论中，属于过程型激励理论的有    (    ) 根据公平理论 “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ）