( )属于公平理论的应用。
A. 一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B. 如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C. 工作丰富化的管理措施
D. 确保不同员工的投入／产出比大致相同
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( )属于公平理论的应用。
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低 B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱 C.工作丰富化的管理措施 D.确保不同员工的投入／产出比大致相同
答案
下列各项属于公平理论的应用的是（ ）。
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低 B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱 C.工作丰富化的管理措施 D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同
答案
公平理论属于()激励理论。
A.内容型 B.目标型 C.过程型 D.状态型
答案
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.复杂型激励理论
答案
公平理论
答案
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
A.内容型 B.过程型 C.行为改造型 D.综合型
答案
根据公平理论
答案
试评述公平理论。
答案
公平理论又称为
A.社会比较理论 B.期望论 C.行为改造型理论 D.权变理论 E.双因素论
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
答案
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
公平理论认为，付出等于回报就是公平。()
亚当斯公平理论？
提出公平理论的是
提出公平理论的是（ ）
公平理论是（）创建的。
简述公平理论的内涵
根据公平理论，公平发生在()的那种情形。
提出公平理论的学者是（）
公平理论是由谁提出的( )。
公平理论又称之为 ( )
如何正确理解公平理论?
公平理论关于组织的报酬
亚当斯公平理论认为:()
如何正确理解公平理论
提出公平理论的是弗洛姆（）
将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）
公平理论中下列不属于投入内容的是（ ）。
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
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