根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
A. 自己对现在所获报酬的感觉
B. 自己对他人所获报酬的感觉
C. 自己对过去所作投入的感觉
D. 自己对现在所作投入的感觉
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根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
A.自己对现在所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对过去所作投入的感觉 D.自己对现在所作投入的感觉
答案
下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 D.员工与其他组织的员工在报酬上进行比较 E.员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
答案
亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
答案
试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
答案
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较 B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较 E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案
公平理论的比较是（）的比较。
A.绝对报酬 B.相对报酬 C.部门报酬 D.行业报酬
答案
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较
答案
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）。
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公平理论属于()激励理论。
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亚当斯的公平理论比较的是（）。
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公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
亚当斯的公平理论中比较的是：
亚当斯的公平理论中比较的是（）
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
公平理论中,当横向比较OP/IP
( )属于公平理论的应用。
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )
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